Nie solić? Nie pieprzyć!
Kolejne wieści z frontu Nieubłaganego Postępu: radni Nowego Jorku rozważają projekt zakazu używania...
V-BLOG p/t: "Wbrew Kodeksowi Boziewicza" jest już na moim portalu
http://korwin-mikke.
Co to jest: 10 miliardów?
Jak juz wiele razy pisałem, liczby odgrywają w naszym życiu rolę znacznie mniejszą, niż zwykli sądzić matematycy i ekonomiści.
Co to jest – miliard?
Jak PaÅ„stwo może pamiÄ™tacie, wielokrotnie pisaÅ‚em, że kradzież tysiÄ…ca czy stu tysiÄ™cy zÅ‚otych jest trudna – bo ludzie mniej-wiÄ™cej wiedzÄ…, jak taki pieniÄ…dz wyglÄ…da.
V-BLOG p/t: "Feminazistki, czyli jak zniszczyć kobiety" jest już na moim portalu
http://korwin-mikke.
ObowiÄ…zki pracodawcy zwiÄ…zane z zatrudnieniem nowego pracownika
Zatrudnienie nowego pracownika powoduje powstanie szeregu obowiązków po stronie pracodawcy. Mogą mieć one charakter czynności jednorazowych (związanych z nawiązywanym stosunkiem pracy) lub obowiązków stałych (obciążających pracodawcę przez cały okres pozostawania pracownika w zatrudnieniu). W niniejszym artykule zostaną omówione obowiązki pierwszego typu.
Elastyczne formy zatrudnienia
W przepisach prawa pracy nie funkcjonuje termin "elastyczne zatrudnienie". Określenie to jednak jest popularne w literaturze oraz wśród pracodawców i pracowników. Jest ono również przedmiotem zainteresowania Komisji Europejskiej, która promuje model flexicurity (więcej nt. modelu flexicurity: 1 (http://pl.wikipedia.org/wiki/Flexicurity), 2 (http://www.pkpplewiatan.pl/?ID=161489 article_id=190438), 3 (http://www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_aktualnosci cid=41 id=191)) rozumiany jako zintegrowana strategia równoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa rynku pracy. Uznaje się, iż stosowanie przez pracodawców elastycznego zatrudnienia może stanowić element wsparcia firm w czasach kryzysu.
Przywrócenie do pracy
Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony bez uzasadnienia lub z naruszeniem innych przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, może wystąpić do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. To samo roszczenie przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa o rozwiązywaniu umów w tym trybie.
Wdrażanie telepracy
Szacuje się, że w Polsce zaledwie 5% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy, podczas gdy w Europie Zachodniej jest to około 11%, a w USA 30%. Czy różnica ta spowodowana jest niewiedzą, czy też zbyt skomplikowanymi przepisami, które odstraszają potencjalnie zainteresowanych pracodawców i pracowników?
Outplacement - narzędzie na czas restrukturyzacji zatrudnienia
Bez względu na to jak oceniamy aktualną sytuację makroekonomiczną, czy jest to w naszej ocenie globalny kryzys, recesja czy też zwykłe, cykliczne spowolnienie gospodarcze, co do jednego nie mamy żadnych wątpliwości: jesteśmy świadkami spadku popytu na pracę i w konsekwencji spadku dynamiki zatrudnienia.